Diversity is a Fact:
Diversity is the representation of individuals within your organization and teams across different lines of Social Identity (e.g., race, gender, age, sexual orientation, socioeconomic status).
Inclusion is a Choice:
Inclusion is the act of creating environments in which any individual or group can be and feel welcomed, respected, supported, and valued to fully participate. These are the actions taken by your organization to build access to equity and develop programming that enables all associates to succeed.
Belonging is a Feeling:
Belonging is the reported sentiment of the workforce, which can be reinforced by a culture that the organization purposefully creates.
Equity:
Refers to providing the resources needed for everyone to have the same opportunities to succeed within a given environment. Equality means providing the same resources to each individual, regardless of individual needs.
La Diversidad es un Hecho:
La diversidad es la representación de personas dentro de su organización y equipos en diferentes líneas de identidad social (p. ej., raza, sexo, edad, orientación sexual, condición socioeconómica).
La Inclusión es una Elección:
La inclusión es el acto de crear entornos en los que cualquier persona o grupo puede ser y sentirse bienvenido, respetado, apoyado y valorado para participar plenamente. Estas son las acciones que emprende su organización para crear acceso a la equidad y desarrollar una programación que permita que todos los empleados tengan éxito.
La Pertenencia es un Sentimiento:
Pertenecer es el sentimiento que la fuerza laboral comunica, que puede ser reforzado por una cultura que la organización crea a propósito.
Equidad
Se refiere a proporcionar los recursos necesarios para que todos tengan las mismas oportunidades de éxito en un entorno determinado. Igualdad significa proporcionar los mismos recursos a cada persona, independientemente de sus necesidades individuales.
